为了给公司找到出色的职员，需要缜密的招聘步骤，全方位的培训计划，为此公司做了所有力所能及的工作。
但，没什么是万无一失的。
有时，漏网之鱼是难免的。
来自缅因州波特兰的Benoit咨询企业的开创者人力资源顾问Suzanne Benoit表示，对于有的职员，只不过需要一个简单重塑，便可纠正他们的行为。
然而，有的职员对于企业健康进步是很不利的，他们会破坏企业的工作环境。
Benoit说：公司可以容纳那些演技非常棒的职员在公司里可以与同事和睦相处，同时也会让同事回到家痛哭。
同时她觉得，假如扰乱其他同事工作的人恰好在你麾下效力，是时候需要考虑开除他了。
当然，因某人言行不当而将它开除之前，咨询一下法律顾问是比较妥当的。
但，她觉得有三种职员是需要开除的。
1．不可触碰者Benoit觉得，有的职员通过让自己看上去无价或者不可替代，或者通过拍公司高层领导马屁，来仗势欺人，得到优待，这样的情况毫无疑问的会损害企业的利益。
Benoit同时表示，她甚至看到过公司老板因为害怕失去助手或者下属，于是放纵他们的状况。
假如你的助手正在超越了领导和普通职员之间的界限，并且成功的把出色职员抱团在他的周围。
假如你看到如此的行为，或者你知道到职员之间的冷漠，那样是时候去调查一下事情的起因了。
2．搅屎棍这种人通过散布流言和绯闻，来离间同事之间的关系。
搅屎棍型的职员常常是办公室闹剧的中心，而他非常可能正悠然自得的隔岸观火。
虽然争论可能是看上去琐碎的闲事儿，但这种人却不断地破坏工作环境，减少公司生产力和职员对工作的投入度。
当你的公司内部不断地出现不和谐的情况，领导者需要睁大双眼，盯紧那个计划闹事的人。
或许他正在扮作毫不相干的人，或许他在跟你倾诉办公室里各种事情，试图把你也拖下水，之后，装作非常坦诚的跟你讲办公室里各种人的行为与别的人对你的怎么看。
假如这不是事实，那样是时候辞退他了。
3．叛徒尽管公司反复培训和三令五申，但这种人就是不遵守规章规范，并且把公司推向危险的边缘。
不管他是携带头盔在建筑工地到处奔走，还是在没得到授权的状况下做出决定，叛徒永远都是根据我们的方法做事。
如此的后果将是全方位的，从顾客流失到安全隐患。
而且更糟糕的是，当其他职员看到有人不遵守规章规范，却逍遥法外后，你或许会发现愈加多的叛徒。
因此，出色的企业要么置规章规范于不考虑，要么让这类人走吧。
